Soru & Cevap
İşyerimle aramızda herhangi bir yazılı gizlilik sözleşmesi imzalamadık. İşten ayrılırken içerideki müşteri listesini ve üretim yöntemlerini yeni işyerime götürsem başım hukuki olarak belaya girer mi?
İşvereninizle aranızda yazılı olarak düzenlenmiş resmi bir gizlilik sözleşmesi bulunmasa dahi, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan sadakat borcu gereği işyerine ait müşteri listesi ve üretim sırlarını koruma yükümlülüğünüz aynen devam etmektedir. İşçilerin, işyeri organizasyonu içerisinde çalışma süreçlerinde tesadüfen veya görevi icabı öğrendikleri ticari sır niteliğindeki stratejik bilgileri rakip firmalara taşıması, işverene doğrudan zarar verebilecek nitelikte ağır bir kusur olarak kabul edilir. Bu bağlamda, bahsettiğiniz müşteri portföyünü veya üretim formüllerini yeni işyerinize aktarmanız sadakat yükümlülüğünün ağır bir ihlali sayılarak hakkınızda maddi sonuçlar doğurabilecek yaptırımları gündeme getirebilecektir. Arada kağıda dökülmüş bir sözleşme olmaması sizi bu sorumluluktan kurtarmayacağı gibi, işverenin doğacak zararları için hakkınızda genel hükümler çerçevesinde tazminat yoluna başvurmasına esas oluşturabilecek bir eylemdir.