Soru & Cevap
İşyerimizde yetkili bir sendika yok ama çalışma şartlarımızı düzeltmek için işçi arkadaşlarla anlaşıp işi bıraktık, bu durum hukuken başımızı derde sokar mı?
Hukuken geçerli ve yasal korumadan faydalanan bir grev eylemi gerçekleştirebilmeniz için grev kararının mutlaka yetkili bir işçi sendikası tarafından alınmış olması zorunludur. İşçilerin kendi aralarında anlaşıp sendika kararı olmadan veya sendikanın iradesine aykırı biçimde işi bırakmaları öğretide vahşi grev olarak adlandırılmakta olup bu eylem hukuken kanun dışı grev niteliği taşır. Kanun dışı bir greve katılmanız veya diğer işçileri bu eyleme teşvik etmeniz durumunda, işvereninizin iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı doğabileceği gibi ortaya çıkabilecek maddi zararlardan dolayı işçilerin şahsi sorumluluğuna da gidilmesi söz konusu olabilir. Hukuki açıdan güvence altında olabilmeniz için uyuşmazlığın kanunda öngörülen arabuluculuk gibi barışçıl çözüm yollarından geçmiş olması ve mutlaka sendikal bir karara dayanması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek yasal bir sürecin temel koşuludur.