Soru & Cevap
İşyerimizde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yapılıyor, sendikamız daha önce olmayan bir ikramiye hakkı istiyor ama işveren yanaşmıyor. Bu durumda hakkımızı mahkemede arayabilir miyiz?
İşyerinizde yeni bir hakkın kazanılması veya mevcut çalışma koşullarının değiştirilmesi amacıyla yapılan toplu görüşmelerde ortaya çıkan bu tarz anlaşmazlıklar, hukuken toplu menfaat uyuşmazlığı olarak nitelendirilmektedir. Bu uyuşmazlık türü, halihazırda yürürlükte olan ve yasal olarak tanınmış bir hakkın ihlali anlamına gelmediğinden, uyuşmazlığın doğrudan iş mahkemelerinde dava açılarak çözüme kavuşturulabilecek bir yapısı bulunmamaktadır. Mevcut hukuki düzenlemelerimiz uyarınca, yeni hak taleplerini içeren bu tür süreçlerde mahkeme yerine öncelikle arabuluculuk mekanizmasının işletilmesi emredilmektedir. Arabuluculuk sürecinde de tarafların karşılıklı tavizler vererek bir noktada buluşamaması durumunda, hukuki şartların uygunluğuna göre grev, lokavt ya da tahkim gibi diğer barışçıl veya mücadeleci çözüm yollarına başvurularak sürecin nihayete erdirilmesi amaçlanmaktadır.