Soru & Cevap

İşyerinizde hali hazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ücret artışı gibi taleplerle işi bırakmanız ve üretimi durdurmanız halinde işverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. Kanunlarımıza göre toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında bir uyuşmazlık çıkması durumunda kanuni grev yapılabilir ancak sözleşme imzalandıktan sonra ortaya çıkan anlaşmazlıklar için kanuni şartlar oluşmadan yapılan grev kanun dışı kabul edilmektedir. Sizin durumunuzda taleplerinizin karşılanması amacıyla işyerinden ayrılmayarak eylem yapmanız, demokratik bir hak arayışı gibi görünse de eyleminizin ölçülülük sınırını aşması ve işverene zarar verme boyutuna ulaşması nedeniyle korunamaz. Fabrika binasından çıkmama şeklindeki eylemlerin süresi, katılan kişi sayısı ve eylemin zamanlaması dikkate alındığında, eyleminiz kanun dışı grev niteliğinde değerlendirilir. İşverenin iyi niyetli görüşme çağrılarına rağmen işbaşı yapmayıp üretimi aksatmanız, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir ve iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayarak işe iade davasını kaybetmenize yol açar.