Soru & Cevap
İşyerimizde imzalanan toplu iş sözleşmesinin süresi üç yıldı ama ekonomik şartlar çok değiştiği için süreyi bir yıla indirmek veya sözleşmeyi feshetmek istiyoruz. Böyle bir hakkımız var mı?
İşçi sendikası ve işveren tarafları karşılıklı olarak ortak karar alsalar dahi, yürürlüğe girmiş olan geçerli bir toplu iş sözleşmesi süresinin sonradan kısaltılması veya süresinden önce feshedilmesi hukuken mümkün kabul edilmemektedir. Mevzuatımızda bu sözleşmelerin geçerlilik süresi en az bir yıl ve en çok üç yıl olacak şekilde kesin sınırlar içine alınmıştır. Taraflar, yasanın tanıdığı sözleşme özerkliği çerçevesinde anlaşarak maaş veya yan haklar gibi normatif hükümler üzerinde sonradan lehe değişiklikler yapabilme hakkına sahip olsalar da, yasa koyucu sözleşme süresini bu serbestinin kesinlikle dışında bırakmıştır. Bunun temel sebebi, işyerinde sağlanan çalışma barışının ve hukuki istikrarın önceden belirlenen takvim boyunca her iki taraf için de güvence altında tutulmasını sağlamaktır. Bu nedenle, ekonomik koşullar sonradan ne kadar zorlayıcı hale gelirse gelsin, mevcut sözleşmenin bitiş tarihi beklenmeden eskisinin iptal edilmesi veya sürenin daraltılması söz konusu olamayacaktır.