Soru & Cevap
İşyerimdeki performans değerlendirmemi bir yapay zeka yapıyor, bu sistemin bana karşı gizli bir önyargısı veya ayrımcı tutumu varsa hukuken ne yapabilirim?
İşvereninizin performansınızı veya kişisel özelliklerinizi algoritmik karar alma mekanizmalarıyla değerlendirmesi sürecinde, kullanılan bu sistemlerin belirli kriterlere göre önyargılı ve ayrımcı sonuçlar üretmesi adillik ilkesine açık bir aykırılık oluşturabilecek hukuki bir meseledir. Makine öğrenimi algoritmaları, eğitildikleri verilerdeki mevcut insan önyargılarını kopyalayarak gizli ayrımcılık yapabilme potansiyeline sahip olduğundan, hiçbir teknolojik sistemin tamamen tarafsız ve kusursuz olduğu peşinen iddia edilemez. Mevzuat uyarınca, veri sorumlusu olan işvereniniz, kullandığı bu sistemlerin hak ve özgürlüklerinizi zedelememesi, ayrımcılığı engellemesi ve adil bir değerlendirme sunması adına gerekli teknik testleri önceden yapmakla yükümlüdür. Böylesi yanlı bir değerlendirme sonucu hakkınızın yendiğini düşünüyorsanız, hukuki şikayet mekanizmalarını işleterek denetim talep etmeniz mümkündür.