Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ve kanuni şartlar oluşmadan ücret zammı talebiyle işi bırakarak fabrikadan çıkmama eylemi yapmanız durumunda işverenin iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı doğabilecektir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla yaptıkları eylemlerin belirli sınırları olması gerekmektedir. İşyerinde üretimi durdurmak, yetkililerin uyarılarına rağmen iş alanını terk etmemek ve işgale dönüşen eylemlerde bulunmak ölçülülük ilkesine aykırı kabul edilmektedir. İlgili kanun kapsamında tanımlanan kanuni grev şartları oluşmadan gerçekleştirilen bu tarz toplu iş bırakma eylemleri yasa dışı olarak değerlendirilebilmektedir. Eylemin işverene zarar verme kastı taşımasa bile zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi itibarıyla ölçüsüz bulunması, işverene sözleşmeyi derhal ve tazminatsız olarak feshetme imkanı tanıyabilecektir. Bu nedenle salt daha yüksek zam talebiyle üretim alanını işgal etmeniz haklı fesih gerekçesi sayılarak iş güvencesi hükümlerinden faydalanmanızı engelleyebilir.