Soru & Cevap
İşyerimde sürekli sözlü ve duygusal şiddete maruz kalıyorum. Hatta bazen işimi yapmam engelleniyor ve mobbinge uğruyorum. Hukuken nasıl bir yol izlemeliyim?
Çalışma ortamında karşılaştığınız sözlü, duygusal veya fiziksel şiddet eylemleri ile sistematik yıldırma davranışları, işçi sağlığı ve iş güvenliği ihlali kapsamında değerlendirilebilecek ciddi eylemlerdir. Araştırmalar, sağlık profesyonellerinin de yüksek oranda sözel ve duygusal şiddete, hatta mobbing eylemlerine maruz kaldığını ve bu durumun genel ruh sağlığını olumsuz etkilediğini göstermektedir. İşverenin, çalışanları her türlü psikolojik ve fiziksel şiddetten koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu yükümlülüğün ihlal edilmesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması anlamına gelir ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine dayanak oluşturabilecek niteliktedir. Yaşadığınız duygusal şiddet vakalarını tarih, saat ve tanıklarla kayıt altına almanız, ileride başlatılabilecek hukuki süreçlerde ispat açısından değerlendirilebilecek önemli bir emare olacaktır.