Soru & Cevap

Kendi el yazınızla kıdem ve ihbar tazminatlarınızın ödenmesi şartıyla işten ayrılmayı talep ettiğiniz bir dilekçe verip işveren de bu talebi kabul ederek ödemelerinizi yaptıysa işe iade davası açmanız hukuken pek mümkün görünmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin tazminatlarının ödenmesi talebiyle işverene sunduğu bu tür dilekçeler doğrudan bir istifa olarak değil, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesine yönelik bir ikale sözleşmesi teklifi olarak değerlendirilmektedir. İşverenin bu talebi kabul edip kıdem ile ihbar tazminatlarınızı hesabınıza yatırması durumunda taraflar arasında bozma sözleşmesi kurulmuş sayılır ve bu durumda iş ilişkisi karşılıklı iradeyle sona erdiği için iş güvencesi hükümlerinden yararlanamazsınız. Yargı kararlarında, iş akdinin sonlandırılması teklifinin işçiden geldiği ve işverenin tazminatları ödediği senaryolarda işçinin makul yarar şartının sağlandığı kabul edilmekte olup, iradenizin fesada uğratıldığını yani dilekçeyi baskı altında imzaladığınızı çok somut delillerle ispatlamadığınız sürece işe iade davanızın reddedilme ihtimali yüksektir.