Soru & Cevap

İşvereninizin size imzalattığı belgelere dayanarak tazminat talep etmesi mümkün olsa da, siz de bu belgenin hukuki geçerliliği olmadığına ve mobbing sebebiyle işten ayrılmak zorunda kaldığınıza dair savunmalar yapabilirsiniz. İşe girişiniz sırasında firmanın unvanının dahi tam olarak belli olmadığı, tek taraflı olarak hazırlanmış matbu bir bilgisayar çıktısını ekonomik zorluklar nedeniyle sadece usulen parafladığınızı ileri sürebilirsiniz. İşvereninizin sizi zor durumda bırakarak ve istismar etmek amacıyla bu belgeleri imzalatmaya çalıştığını, sözleşmenin tam olarak imzalanıp size bir nüshasının verilmediğini ve bu nedenle uygulanamayacağını iddia etme hakkınız bulunmaktadır. Ayrıca, diğer çalışanlara yapıldığı gibi size de büyük haksızlıklar yapılarak işten ayrılmaya zorlandığınızı belirtebilirsiniz. Böyle bir uyuşmazlıkta, işverenin size yönelttiği hizmet sözleşmesi kapsamındaki rekabet yasağı ve tazminat taleplerine karşı, sözleşmenin bağlayıcı nitelik kazanmadığını ve dayanak gösterilen kanun maddelerinin yasal dayanaktan yoksun olduğunu ileri sürerek davanın reddini talep etme imkanınız yasal olarak mevcuttur.