Soru & Cevap

İşyerinizde geçirdiğiniz tüm süre fiili çalışma süresi olarak kabul edilmez, çünkü günlük mesai saatleriniz içindeki dinlenme süreleri yasal olarak çalışma süresinden sayılmamaktadır. Mahkemeler fazla çalışma alacaklarını hesaplarken, işe başlama ve işi bırakma saatlerinizi net olarak belirleyerek aradaki zaman diliminden yemek veya çay gibi ihtiyaçlarınız için kullandığınız ara dinlenme süresini düşerek net çalışma sürenizi tespit eder. Sadece günlük sekiz buçuk saat çalıştığınızı söylemek yeterli değildir, işe geliş ve gidiş saatleriniz ile mola sürelerinizin tanıklar aracılığıyla veya bizzat sizin beyanlarınızla net bir biçimde açıklığa kavuşturulması gerekir. Eğer bu saatler tam olarak belirlenmezse, bilirkişiler tarafından hazırlanan raporlarda hatalı hesaplamalar ortaya çıkabilir ve mahkeme eksik inceleme nedeniyle kararı bozabilir. Bu nedenle mahkemede mesainin başlangıç ve bitiş saatleri ile ara dinlenme sürelerinin ayrıntılı olarak saptanması alacağınızın doğru hesaplanması için büyük önem taşır.