Soru & Cevap

İşyerinizde aynı statüde yer alan erkek ve kadın çalışanlar arasında ayrım yapılması ve cinsiyet nedeniyle eşit veya aynı değerde bir iş için daha düşük bir ücret kararlaştırılması yasalar karşısında haklı kılınamayacak bir eylemdir. Benzer eğitim düzeyine sahip olmanıza ve benzer işi yapmanıza rağmen erkek çalışanlardan daha düşük ücret almanız, iş hukukunun temel yapı taşlarından olan eşit davranma ilkesi kurallarının ihlali anlamına gelebilecek güçlü bir belirtidir,. Bir kimseye sırf cinsiyeti nedeniyle yasal bir nedene dayanmaksızın farklı bir muamelede bulunulması, ücret eşitsizliği bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır,. Mevzuatta da açıkça belirtildiği üzere, işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, o işçiye daha düşük bir ücret ödenmesini yasal hale getirmez. Bu tür farklı uygulamalar, yargı önünde hakkınızı ararken ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır.