Soru & Cevap
İşverenim yönetim hakkı çerçevesinde işin yürümesi için bana mesai sonrasında da talimat verebileceğini iddia ediyor, gerçekten buna hakkı var mı?
İşverenin sahip olduğu yönetim hakkı mutlak ve sınırsız bir hak olmayıp, işçinin iş görme borcunun sınırlarıyla ve anayasal kişisel bütünlük hakkı ile açıkça sınırlandırılmıştır. Yönetim hakkı temel olarak işin görülmesi ve işyerindeki düzenin sağlanmasına ilişkindir; dolayısıyla işverenin bu yetkisi, sizin mesai saatleri dışındaki özel yaşam alanınıza müdahale edecek şekilde talimatlar vermesini hiçbir koşulda haklı çıkarmaz. Çalışma süreleriniz bittikten sonraki dinlenme vakitlerinizde işveren tarafından rahatsız edilmeniz, çalışanın sadakat borcunun doğal bir uzantısı olarak sunulamaz ve bu yöndeki aşırı müdahaleler yasal denetime tabi tutulabilir. Sözleşmenin kuruluşunda var olan işverenin emir ve talimat verme yetkisi, işçinin korunması gereken yasal dinlenme aralıklarını ve özel yaşamını keyfi olarak daraltamaz.