Soru & Cevap
İşverenim sürekli beni oyalayıp tazminatımı ödeyeceğini söyledi ama dava açınca zaman aşımı süresinin geçtiğini iddia etti, bu durumda tüm haklarımı kaybeder miyim?
İşvereninizin sizi sürekli ödeme vaadiyle oyaladıktan sonra, dava açtığınızda sürenin geçtiğini iddia etmesi, haklarınızı kesin olarak kaybettiğiniz anlamına gelmeyebilir. Hukuk sistemimizde alacakların talep edilebilmesi için belirli süreler öngörülmüş olsa da, bu kuralların uygulanması adaletsizliğe yol açmamalıdır. İşvereninizin size güven vererek yasal yollara başvurmanızı kasten engellemesi ve sonrasında bu gecikmeden faydalanarak zamanaşımı def'i (itirazı) ileri sürmesi, hukukun temel taşlarından olan dürüstlük kuralı ile açıkça çelişmektedir. Mahkemeler, tarafların bir hakkı kullanırken dürüst ve iyi niyetli olmasını arar. Sizi uzun süre oyalayıp hak arama hürriyetinizi kısıtladıktan sonra sürenin dolduğuna sığınmak, çelişkili davranış yasağı kapsamında değerlendirilerek hakkın açıkça kötüye kullanılması olarak görülebilir. Bu durumun tanıklar, mesajlar veya yazışmalar gibi delillerle ispatlanması halinde, mahkeme işverenin zamanaşımı itirazını reddedebilir ve böylece alacaklarınızı tahsil edebilmeniz için esasa yönelik inceleme yapılmasına karar verebilir.