Soru & Cevap
İşverenim şirket e-posta yazışmalarımı benim haberim olmadan okumuş ve beni işten çıkardı, özel yazışmalarımın okunması yasal mıdır?
İşverenin, çalışanın açık rızası veya öncesinde yapılmış geçerli bir aydınlatma işlemi olmaksızın kurumsal e-posta dahi olsa özel yazışmalarını incelemesi, haberleşme hürriyetinin ve özel hayatın gizliliğinin ihlali olarak değerlendirilebilecek oldukça riskli bir durumdur. İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkilerde her ne kadar özlük dosyası tutma yükümlülüğü bulunsa da, bu verilerin mutlaka dürüstlük kurallarına ve hukuka uygun şekilde, amaca bağlı kalınarak şeffaf olarak kullanılması yasal bir zorunluluktur. İşyeri cihazlarının veya yazışma araçlarının denetimi sırasında çalışanların kişisel verilerinin korunması hakkı zedelendiğinde, gerçekleştirilen bu eylem haksız fesih iddialarına, emsal mahkeme kararlarına ve muhtemel tazminat taleplerine dayanak oluşturabilecek kritik bir inceleme konusudur.