Soru & Cevap

Çalışma saatlerinizin işveren tarafından tek taraflı ve sürekli olarak değiştirilip hayat düzeninizi etkileyecek daha zorlayıcı bir zaman dilimine alınması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilebilecek bir uygulamadır. Mevzuat uyarınca işveren, iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla belirlenmiş olan çalışma saatlerini sizin yazılı onayınız olmadan tek taraflı olarak aleyhinize ağırlaştıramaz. Başlangıçta imzalamış olduğunuz sözleşmede işverene saatleri değiştirme yetkisi veren genel bir madde bulunsa dahi, dürüstlük kuralına aykırı olan ve aile hayatınızı zora sokan bu tür keyfi değişikliklerin hukuken geçersiz sayılma ihtimali yüksektir. Böyle bir dayatma karşısında yasal haklarınızı aramanız, haklı sebeple işten ayrılma dâhil olmak üzere hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir yoldur.