Soru & Cevap
İşverenim rızam olmadan beni başka bir pozisyona geçirebilir mi, bu durumu kabul etmezsem işten çıkarılabilir miyim?
İşvereniniz onayınız olmadan çalışma şartlarınızda esaslı bir değişiklik yapamaz ancak bu değişikliğin geçerli bir nedene dayanması durumunda farklı kurallar işleyebilir. İşyerinin daraltılması veya yeni bir çalışma yöntemine geçilmesi gibi durumlarda alınan işletmesel karar doğrultusunda işvereniniz yönetim hakkını kullanabilir. Bu hakkını kullanırken keyfi davranmaması ve dürüstlük kuralına uyması gerekmektedir. Eğer size önerilen yeni görev çalışma koşullarınızda esaslı bir değişiklik yaratmıyorsa veya aleyhinize bir durum oluşturmuyorsa bu talimata uymanız beklenir. Önerilen yeni pozisyonu altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezseniz işvereniniz değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını açıklayarak iş sözleşmenizi feshedebilir. Ancak böyle bir fesih işleminin kaçınılmaz hale gelmesi gereklidir. İşe iade davası açtığınızda mahkeme bu değişikliğin gerçekten zorunlu olup olmadığını ve size teklif edilen yeni pozisyonun uzmanlığınıza uygun olup olmadığını detaylıca araştıracaktır.