Soru & Cevap

İşvereninizin sizi rızanız olmadan tek taraflı kararıyla uzaktan çalışmaya geçirmesi kural olarak mümkün değildir. Ofisten çalışırken evden çalışmaya geçiş, çalışma koşullarında işçi aleyhine yapılan bir değişiklik olarak değerlendirilebilir ve bu nedenle esaslı değişiklik kapsamında rızanızı gerektirir. İşvereniniz size bu değişikliği yazılı olarak bildirmeli ve altı iş günü içinde yazılı onayınızı almalıdır. Onay vermemeniz halinde, işvereniniz ancak değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklayarak sözleşmenizi sonlandırabilir ki bu durumda da hukuki yollara başvurma imkanınız bulunur. Ancak salgın hastalık veya benzeri afetler gibi zorlayıcı nedenlerin varlığı halinde, çalışma mevzuatının işverene geçici ve tek taraflı geçiş yetkisi tanıdığı istisnai durumlar hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ayrıntılardır.