Soru & Cevap

İşvereninizin salgın hastalıklar döneminde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla aşı kartı veya kronik hastalık bilgilerinizi talep etmesi, kanunda öngörülen istisnai hukuka uygunluk sebepleri kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur. Mevzuatımızdaki güncel düzenlemelere göre, istihdam ve iş güvenliği alanındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi zorunluluğu, özel nitelikli verilerin açık rıza aranmaksızın işlenebileceği haller arasında sayılmaktadır. Ancak işverenin bu hakkı sınırsız değildir ve talep edilen sağlık verilerinin yalnızca salgınla mücadele ile işyeri güvenliği amacı çerçevesinde sınırlı, bağlantılı ve ölçülü olması gerekmektedir. İşvereniniz bu bilgileri toplarken mutlaka size karşı aydınlatma yükümlülüğü çerçevesinde usulüne uygun bilgi vermeli ve verilerinizi başka hiçbir ticari veya farklı amaçla kullanmamalıdır. Eğer işveren amacını aşarak gereğinden fazla sağlık detayı istiyorsa, bu durum hak ihlali iddiasına temel oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıyabilir.