Soru & Cevap

İşvereninizin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk anlaşmalarının iptali için dava açmanız mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin emekliliğe hak kazanması sonrasında işverenin tek taraflı kurgusuyla ve sistematik baskıyla işten ayrılmaya zorlanması durumunda işçinin gerçek bir anlaşma iradesinden söz edilemez. Böyle bir durumda mahkemeye başvurarak iradenizin fesada uğratıldığını kanıtlayıp söz konusu arabuluculuk tutanağının geçersiz sayılmasını talep edebilirsiniz. Anlaşmanın geçersizliğine karar verilmesi halinde, eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı farklarınızı işverenden tahsil etme hakkınız doğacaktır. Ancak bunun için dava öncesinde yürüttüğünüz zorunlu arabuluculuk sürecinde bu tazminat kalemlerini açıkça uyuşmazlık konusu yapmış olmanız şarttır. Ayrıca, diğer çalışanlara sağlanan fazladan ücret gibi ek menfaatler size ödenmemişse, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eden bu durumu da mahkeme huzurunda ileri sürebilir, iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptaliyle birlikte bu haklarınızı da isteyebilirsiniz.