Soru & Cevap

İşvereninizin işten çıkarma gerekçesi ile dayandığı takipsizlik kararının içeriği arasında anlamsal ve mantıksal bir bağ kurulamıyorsa, bu durum geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilemez. Bir kişinin iş sözleşmesinin terör örgütleriyle irtibatlı veya iltisaklı olduğu şüphesiyle feshedilebilmesi için, ortada bu şüpheyi haklı kılacak güncel ve somut verilerin bulunması gerekir. Olayınızda olduğu gibi, fesih nedeni ile hiç alakası olmayan suçlamalar neticesinde verilmiş bir kovuşturmaya yer olmadığına dair karar dosyaya sunulmuşsa, mahkemelerin bu kararın feshin hangi yönden sebebi olabileceğini mutlaka değerlendirmesi şarttır. Kişi hakkında delil yetersizliği veya suçun unsurlarının oluşmaması gibi sebeplerle soruşturma aşamasında dosyanın kapatılması anlamına gelen bu kararın, salt varlığı üzerinden kişinin terörle bağlantılı olduğuna dair bir şüphe feshi nedeni yaratılamaz. İlgili ve yeterli gerekçeler ortaya konulmadan sırf bu tür ilgisiz kararlara dayanılarak kişinin işine son verilmesi özel hayata saygı hakkı kapsamında anayasal güvencelere aykırılık teşkil etmektedir.