Soru & Cevap

İşvereninizin baskısı ve yönlendirmesiyle imzaladığınız bu tür anlaşmalar, hukuken geçerli bir fesih sayılmayacağından işe iade davası açarak işinize geri dönmeyi talep etme imkanınız bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşılarak sona erdirilmesi işlemi olan bozma sözleşmesi teklifi işverenden geliyorsa, işçinin bu sözleşmeyi imzalamakta makul bir yararı olmalıdır. İşvereninizin hazırladığı standart bir metni kendi el yazınızla yazarak imzalamak zorunda kalmanız ve aynı dönemde diğer çalışanların da benzer dilekçeler vermiş olması, aslında fesih iradesinin sizden değil işverenden geldiğini gösterir. Bu durumda sırf size yasal haklarınızın yanında bir aylık fazladan ücret ödenmiş olması bile, iş güvencesi haklarınızdan vazgeçmeniz için yeterli bir makul yarar olarak değerlendirilmez. Dolayısıyla, işverenin sizi zorlayarak veya yanıltarak imzalattığı bu sözleşme geçersiz kabul edilir ve işveren tarafından yapılmış haksız bir fesih işlemi sayılarak işe iade hakkınız doğar.