Soru & Cevap
İşverenim beni haksız yere işten çıkardı, sırf ona karşı şahitlik yapabilirim diye böyle davrandığını düşünüyorum. Bu durumda kötü niyet tazminatı alabilir miyim?
İşten çıkarılmanızın sırf işverene karşı şahitlik yapma ihtimalinize veya benzeri bir sebebe dayanması durumunda kötü niyet tazminatı alabilmeniz için öncelikle iş güvencesi kapsamında olmamanız gerekmektedir. İlgili kanun maddesi uyarınca bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarında ödenen bu tazminat hakkı, iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçiler için geçerli değildir. Eğer işyerinizdeki konumunuz ve çalışan sayısı gibi kriterler sebebiyle iş güvencesine tabi bir çalışansanız yasal olarak bu tazminatı talep edemezsiniz. Kötü niyetin varlığını ispatlamak da sizin sorumluluğunuzdadır ve sırf işverenin ekonomik nedenlerle işinize son vermesi veya yerinize başka birini alması doğrudan kötü niyet olarak değerlendirilmez. Mahkemenin öncelikle sizin yasal olarak hangi kapsamda çalıştığınızı tespit etmesi şarttır.