Soru & Cevap

İşe iade davası açmak için kanunların öngördüğü bir aylık süre ihbar sürenizin bittiği tarihte değil işten çıkarılacağınıza dair fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihte başlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini düşünen bir çalışan fesih bildiriminin kendisine tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde dava açmak zorundadır. Bu bir aylık süre hak düşürücü süre niteliğinde olduğundan mahkemeler tarafından kendiliğinden dikkate alınır. İş sözleşmenizin önel verilerek yani belirli bir süre sonra sona ereceği belirtilerek feshedilmesi durumunda dahi dava açma süreniz o sürenin biteceği tarihte değil yazılı bildirimi elinize aldığınız gün işlemeye başlar. Eğer bu bir aylık yasal süreyi kaçırırsanız işe iade davası açma hakkınızı tamamen kaybedersiniz ve açtığınız dava süreden dolayı reddedilir. Bu nedenle elinize yazılı bir fesih bildirimi ulaştığı an vakit kaybetmeden hukuki süreci başlatmanız hak kaybı yaşamamanız için kritik bir adımdır.