Soru & Cevap

İşverene tazminat haklarınızın ödenmesi şartı ile sunduğunuz ayrılma talebiniz hukuken bir istifa olarak değil, iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma ile sona erdirme yönünde yapılmış bir teklif olarak değerlendirilmektedir. Hukuk sistemimizde şarta bağlı istifa kural olarak geçerli kabul edilmemektedir ve uygulamada işçinin ihbar ve kıdem haklarının verilmesi koşuluyla işten ayrılmak istemesi doğrudan bir bozucu yenilik doğuran hak kullanımı anlamına gelmemektedir. İş sözleşmesini fesih hakkı aslında karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı olup sözleşmeyi anında veya belirli bir sürenin sonunda ortadan kaldırma yetkisi verir. Ancak sizin durumunuzda olduğu gibi dilekçenize eklediğiniz ödeme şartı, bu işlemi tek taraflı bir fesih olmaktan çıkararak tarafların ortak iradesi ile sözleşmenin bitirilmesi anlamına gelen ikale yapma yönünde bir icap haline getirir. Bu nedenle talebiniz üzerine işvereninizin de bu teklifi kabul etmesi halinde iş ilişkiniz karşılıklı anlaşma yoluyla sona ermiş sayılacaktır. İşveren bu şartı kabul etmez ve dilekçeyi tek taraflı bir istifa gibi işleme koyarsa, bu durumun yasal geçerliliği tartışmalı hale gelecektir.