Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmanızı engelleyen rekabet yasağı sözleşmeleri, sınırları net çizilmediğinde geçersiz kabul edilmektedir ve eski işvereniniz sizden tazminat talep edemez. Mahkemeler, çalışma özgürlüğünüzü teminat altına almak adına, imzaladığınız sözleşmede rekabet yasağının hangi şehir veya coğrafi bölge için geçerli olduğunun açıkça yazılmasını şart koşmaktadır. Eğer işvereninizin size imzalattığı sözleşmede herhangi bir yer sınırı belirtilmeden genel bir yasak konulmuşsa, bu durum yasalara aykırıdır ve rekabet yasağı tamamen geçersiz sayılır. Ayrıca, mahkemeler bu tür sözleşmelerde yer sınırı hiç konulmamışsa, sonradan kendi müdahalesiyle bir sınır belirleyerek sözleşmeyi geçerli hale getiremez. Bu nedenle, anayasal bir hak olan çalışma ve sözleşme hürriyeti ihlal edildiği için işvereninizin dayattığı ağır cezai şartlar mahkeme tarafından reddedilecektir. Dolayısıyla mobbing gibi nedenlerle işten ayrılıp kendi sektörünüzde hayatınızı kazanmaya devam etmeniz durumunda, sırf sözleşmede yazıyor diye sizden astronomik tutarlarda cezai şart tahsil edilmesi hukuken mümkün değildir.