Soru & Cevap

İş sözleşmeniz hangi sebeple sona ererse ersin, kullanmadığınız yıllık izin sürelerine ait ücretleri işverenden talep etme hakkınız her zaman bulunmaktadır. İlgili kanun düzenlemelerine göre, işçi kendi isteğiyle istifa etmiş olsa da veya işvereni tarafından haklı ya da haksız bir sebeple işten çıkarılmış olsa da bu durum yıllık izin alacağının ödenmesine engel teşkil etmemektedir. Burada önemli olan tek şart, iş ilişkinizin tamamen bitmiş olmasıdır, çünkü iş ilişkisi devam ederken izin hakkı ücrete dönüşmez. Sözleşmeniz sona erdiği anda, içeride biriken ve kullanmadığınız tüm izin günlerinizin karşılığı olan tutarın, işten ayrıldığınız tarihteki son ücretiniz üzerinden hesaplanarak tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. İşvereniniz, bu izinleri size kullandırdığını iddia ediyorsa, bunu mutlaka sizin imzanızı taşıyan bir yıllık izin defteri veya eşdeğer geçerli bir belge ile ispatlamak zorundadır. Aksi takdirde, kanun önünde bu izinleri kullanmamış sayılırsınız ve işveren bu yıllık izin ücreti tutarını size ödemekle yükümlü tutulur.