Soru & Cevap
İşten kendi isteğimle ayrılıp aynı sektörde rakip bir firmada çalışmaya başladım. Eski işverenim sözleşmedeki rekabet yasağı maddesine dayanarak benden tazminat veya cezai şart isteyebilir mi?
Evet, iş sözleşmenizde geçerli bir rekabet yasağı kaydı bulunuyorsa ve kendi isteğinizle işten ayrılıp rakip bir firmada çalışmaya başladıysanız eski işvereniniz sizden tazminat talep edebilir. İş ilişkisi devam ederken edindiğiniz müşteri çevresi, fiyat politikası ve pazarlama stratejileri gibi bilgileri yeni işyerinizde kullanarak eski işvereninize önemli ölçüde zarar verme ihtimaliniz bulunuyorsa bu durum rekabet yasağı ihlali olarak kabul edilmektedir. İlgili kurallara göre işçinin fiil ehliyetine sahip olması kaydıyla sözleşme bitiminden sonra rakip işletmede çalışmamayı yazılı olarak üstlenmesi hukuken geçerlidir. Somut bir zararın doğmasına gerek kalmaksızın sadece zarar verme tehlikesinin bulunması dahi işverenin talepte bulunması için yeterli sayılmaktadır. İş sözleşmenizi haklı bir nedeniniz olmadan feshetmiş olmanız ve sonrasında aynı iş kolunda faaliyet gösteren başka bir şirkette benzer bir pozisyonda işe başlamanız durumunda, eski işvereniniz sözleşmede kararlaştırılan cezai şart bedelinin tarafınızdan tahsil edilmesini mahkemeden isteyebilecektir.