Soru & Cevap
İşten ayrılırken bana sadece benim ödeyeceğim yüklü bir ceza şartı içeren rekabet yasağı sözleşmesi imzalattılar. Başka şirkete geçersem bu cezayı ödemek zorunda mıyım?
İş sözleşmelerinde yalnızca işçi aleyhine konulan ceza koşulu hukuken geçersiz kabul edildiğinden, bu cezayı ödemek zorunda kalmayabilirsiniz. Mahkeme kararlarında vurgulandığı üzere, rekabet yasağı ihlali iddiasıyla sizden talep edilen ceza miktarının geçerli olabilmesi için sözleşmede işveren açısından da karşılıklı bir yükümlülük getirilmiş olması gerekmektedir. İşverene hiçbir sorumluluk yüklemeyip sadece işçinin cezai şart ödemesini öngören sözleşme maddeleri tek taraflı olduğu için kanunun emredici hükümlerine tamamen aykırıdır. Bu tür durumlarda söz konusu cezai şart maddesi baştan itibaren geçersiz sayılır ve işvereniniz bu geçersiz sözleşme hükmüne dayanarak sizden herhangi bir alacak talebinde bulunamaz. Dolayısıyla, ayrıldıktan sonra aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir firmada çalışmaya başlasanız bile, işverenin sadece sizin aleyhinize düzenlediği bu orantısız ceza koşulu mahkemeler tarafından resen dikkate alınarak iptal edilebilir ve açılan davanın reddine karar verilebilir.