Soru & Cevap

İş sözleşmeniz sona erdikten sonraki dönem için imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesindeki tek taraflı cezai şart hukuken geçerli kabul edilmektedir. Her ne kadar hizmet sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine konulan tek taraflı ceza koşulu kural olarak geçersiz sayılsa da, yüksek mahkeme içtihatlarına göre bu kural iş ilişkisi bittikten sonrası için öngörülen rekabet etmeme anlaşmalarına uygulanmamaktadır. İşten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmanızı yasaklayan ve ihlal durumunda yalnızca sizin bir bedel ödemenizi öngören sözleşmeler geçerliliğini korur. İşvereniniz sizinle aynı sektörde rakip bir işletmede çalışmanız durumunda, önceden kararlaştırılan bu cezai şart bedelini talep etme hakkına sahiptir. Kanun koyucu burada işçinin iş yerinde edindiği müşteri çevresi veya üretim sırları gibi bilgileri rakip firmada kullanarak eski işverenine önemli bir zarar verme tehlikesini göz önünde bulundurmaktadır. Bu nedenle sözleşmenizde işveren için herhangi bir karşı edim veya ceza öngörülmemiş olsa dahi, sizin rakip firmada çalışmamanıza yönelik taahhüdünüz ve buna bağlanan ceza maddesi bağlayıcı olmaya devam edecektir.