Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonraki süreçte gerçekleştirdiğiniz iddia edilen rekabet eylemleri, iş sözleşmenizden kaynaklanan sadakat borcunuzun doğrudan bir ihlali anlamına gelmemektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin işverene karşı kanundan kaynaklanan bir özen ve sadakat borcu bulunmakla birlikte, bu yükümlülük sözleşmenin sona ermesiyle kural olarak ortadan kalkar. Sözleşme bittikten sonra rekabet etmeme taahhüdü, taraf iradelerine bağlı olarak ortaya çıkan ayrı bir düzenleme niteliğinde olup sadakat borcunun bir uzantısı sayılmaz. Dolayısıyla eski işvereniniz tarafından iş sözleşmesinin feshinden sonra velileri arayarak kurumu kötülediğiniz veya öğrencileri başka yere yönlendirdiğiniz iddiasıyla yöneltilen suçlamalar, işçi ile işveren arasındaki standart iş ilişkisi uyuşmazlığı şeklinde yorumlanamaz. Mahkemeler bu tür durumlarda eylemin iş akdi bittikten sonra gerçekleştiğini dikkate alarak konuyu iş hukuku çerçevesinde değil, ticaret hukuku kuralları içindeki rekabet yasağı hükümleri bağlamında inceler. Sonuç olarak, taraflar arasındaki hizmet ilişkisi bittikten sonra ortaya çıkan bu tür iddialar, iş mahkemelerinin görev alanına giren uyuşmazlıklardan hukuki karakteri itibarıyla kesin olarak ayrışmaktadır.