Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonrası için öngörülen rekabet yasağı sürelerinin yasal düzenlemeler çerçevesinde kural olarak iki yılı aşamayacağı öngörülmektedir. İşverenin özel birtakım haklı menfaatleri veya korunması gereken üretim sırları olmadığı sürece, beş yıl gibi oldukça uzun süreli yasaklar, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşüren aşırı bir sınırlama olarak görülmekte ve hakimin müdahalesiyle makul bir süreye indirilebilmektedir. Ayrıca bu yasağın geçerli olabilmesi için işçinin çalışma süresince müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkânına sahip olması ve bu bilgilerin kullanımının işverene önemli bir zarar verme ihtimali taşıması gerekmektedir. Şartları sağlamayan veya aşırı geniş tutulan rekabet yasaklarına bağlı ceza koşullarının geçersiz kılınması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur.