Soru & Cevap
İşten ayrıldıktan sonra aynı sektörde başka bir firmada çalışmaya başladım diye eski patronum bana dava açtı. Sırf rakip firmaya geçtim diye tazminat ödemek zorunda mıyım?
İş sözleşmenizde geçerli bir rekabet yasağı kaydı bulunuyorsa ve eski iş yerindeki pozisyonunuz nedeniyle edindiğiniz bilgileri kullanarak işverene zarar verme ihtimaliniz varsa tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz. Kanunlarımıza göre, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için illa fiili bir zararın ortaya çıkması şart koşulmamakta, işçinin sahip olduğu müşteri çevresi veya pazarlama bilgileri gibi ticari sırların kullanılmasının işveren için önemli bir zarar tehlikesi yaratması yeterli görülmektedir. İstinaf mahkemesi kararlarına göre, işçinin insan kaynakları danışmanı gibi pozisyonlarda çalışarak müşteri portföyüne ve fiyat politikalarına hakim olması, rakip firmada çalışmaya başlaması halinde eski işvereni bakımından doğrudan bir zarar ihtimali doğurmaktadır. Bu nedenle, iş sözleşmenizde yer ve zaman bakımından sınırlandırılmış geçerli bir yasaklama varsa, rakip firmaya geçmeniz sözleşmeye aykırılık teşkil eder ve kararlaştırılan cezai şart bedelini ödemekle yükümlü tutulabilirsiniz.