Soru & Cevap

İşten ayrılan personelinizin sözleşme bitiminden sonra gerçekleştirdiği rekabet ihlallerine yönelik davalar kural olarak ticaret mahkemesinde görülse de, olayda iş sözleşmesi devam ederken başlayan eylemler varsa durum değişir. Sadece sözleşme bittikten sonraki döneme ait rekabet yasağı ihlalleri mutlak ticari dava sayılır ve ticaret mahkemesinin görev alanına girer. Ancak eski çalışanlarınızın haksız eylemleri, rakip firmayla görüşmeleri veya velileri etkileme çabaları iş ilişkisi henüz devam ederken başlamışsa, bu durum iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin ihlali olarak kabul edilir. Hukuki süreçte mahkemeler, eylemlerin hem iş ilişkisi sürerken hem de bittikten sonra devam ettiğini gördüğünde, davaların ayrı ayrı görülmesinde hukuki yarar bulmaz. Bu nedenle uyuşmazlığın bir bütün olarak, ticaret mahkemesine göre daha uzmanlaşmış olan iş mahkemesi tarafından karara bağlanması gerektiğine hükmedilir ve görev yönünden görevsizlik kararı verilir.