Soru & Cevap
İşten ayrılan elemanlarımın rakip firmada çalışmasını engellemek için yaptığımız rekabet yasağı sözleşmesi geçerli midir ve bu yasağa uyulmaması halinde nereye başvurmam gerekir?
İş sözleşmeniz sona erdikten sonra eski çalışanlarınızın sizinle rekabet etmesini engelleyen sözleşmeler, kanunda belirtilen belirli şartları taşıması halinde geçerli kabul edilmektedir. Fiil ehliyetine sahip olan bir işçi, işverenine karşı sözleşmenin sona ermesinden sonra rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Bu rekabet yasağı kaydının geçerli olabilmesi için, taraflar arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında işçinin müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikte olması gerekmektedir. İşçinin sözleşme devam ederken veya bittikten sonra bu yasağa aykırı hareket etmesi durumunda doğacak hukuki uyuşmazlıkların çözümünde İş Mahkemesi görevlidir. Dolayısıyla eski personelinizin imzaladığı anlaşmaya aykırı davranarak size zarar vermesi halinde, bu zararların tazmini için başvurmanız gereken yer iş mahkemeleridir.