Soru & Cevap
İnsan kaynaklarıyla karşılıklı anlaşıp ikale sözleşmesi imzalayarak işten ayrıldım, bu belgeyle İŞKUR'a başvursam işsizlik maaşı alabilir miyim?
İş sözleşmenizin karşılıklı bir anlaşma yoluyla sona ermesi durumunda, mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde işsizlik ödeneğinden faydalanmanız kural olarak mümkün olmamaktadır. İşsizlik sigortası, genellikle işçinin kendi iradesi dışında işini kaybetmesi ve işveren tarafından yapılan tek taraflı fesih hallerinde devreye giren bir yasal güvencedir. Karşılıklı anlaşma ile işten ayrıldığınızda ortada işverenin tek taraflı bir işlemi bulunmadığından, İŞKUR tarafından yapılacak değerlendirmede bu durum işsizlik ödeneği bağlanması için gerekli yasal şartları taşımayan bir sona erme hali olarak görülecektir. Bazen işverenler iyi niyetle işçinin maaş alabilmesi için çıkış kodunu gerçeğe aykırı şekilde farklı bildirse de, bu durum hukuka aykırı işlem kapsamında değerlendirilebileceğinden ve kurumu zarara uğratacağından her iki taraf açısından da çeşitli hukuki riskler barındırmaktadır.