Soru & Cevap
İdare beni eski görevime başlatmazken sadece takdir yetkisine ve olağanüstü hâl kurallarına dayanıyor. İdarenin ve mahkemelerin bu işlemi yaparken somut bir gerekçe göstermesi gerekmez mi?
İdarenin sizi eski görevinize başlatmama yönünde tesis ettiği işlemde, sadece olağanüstü hâl kurallarına ve genel takdir yetkisine soyut bir şekilde dayanması hukuken yeterli görülmemektedir. Yargısal makamların ve idarenin, hakkınızdaki görevden uzaklaştırma tedbiri kalktıktan sonra neden eski görevinize dönemeyeceğinize dair ilgili ve yeterli gerekçeleri şüpheye yer bırakmayacak biçimde sunması zorunludur. Anayasa Mahkemesi, bu tür uyuşmazlıklarda demokratik toplum düzeninin gerekleri ilkesine vurgu yaparak, idarenin takdir yetkisinin sınırsız olmadığını ve mutlaka kişinin durumuna özgü somut fiilî zorunluluklarla desteklenmesi gerektiğini belirtmektedir. Eski yöneticilik görevinize atanmanıza engel teşkil eden açık bir zorunluluk ortaya konulmadan karar verilmesi, sınırlandırma aracı ile ulaşılmak istenen genel yarar arasındaki adil dengeyi bozar. Dolayısıyla, şikâyetleriniz ve uğradığınız itibar kaybı dikkate alınmadan, salt takdir hakkının varlığına atıf yapılarak davanızın reddedilmesi ölçülülük ilkesi ile bağdaşmayan bir yaklaşım olarak kabul edilmektedir.