Soru & Cevap
İşe iade davasını kazanırsam ama patron beni işe geri almazsa alacağım tazminat miktarı neye göre belirlenir ve ne kadar olur?
Mahkemeyi kazanmanıza rağmen işverenin sizi işe başlatmaması durumunda ödenecek tazminat miktarı, kıdeminize ve işten çıkarılma nedeninize göre dört ile sekiz aylık ücretiniz arasında belirlenmektedir. İlgili yasa gereği işe başlatmama tazminatı alt ve üst sınırları belli olup, mahkemeler bu sınırları dikkate alarak takdir hakkını kullanır. Çalışma süreniz altı ay ile beş yıl arasındaysa dört aylık, beş ile on beş yıl arasındaysa beş aylık, on beş yıldan fazlaysa altı aylık ücretiniz tutarında bir tazminat öngörülür. Ancak işverenin fesih sebebinin ağırlığına ve kötü niyetine göre bu azami sınır sekiz aya kadar çıkabilmektedir. Örneğin, sırf başka bir davada tanıklık yaptığınız için sürüldüyseniz ve sonrasında işten çıkarıldıysanız, bu durum çok ağır bir fesih nedeni sayılır ve mahkeme sadece çalışma sürenize bakmakla kalmaz, tazminatınızı yedi aylık brüt ücret üzerinden yüksek bir sınırdan belirleyebilir.