Soru & Cevap
Hiçbir mazeret bildirmeden ve izin almadan peş peşe üç gün işe gitmedim. Döndüğümde işveren sözleşmemi tazminatsız olarak feshettiğini söyledi. Bu yapılan işlem hukuken yasal mıdır?
İşyerindeki mesainize keyfi olarak devamsızlık yapmanız, kanunla belirlenmiş kritik sınırları aştığında işverene sözleşmeyi haklı nedenle bitirme yetkisi tanıyan temel bir kural ihlalidir. Mevzuata göre, işverenden resmi bir izin almaksızın ve haklı bir mazerete dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir takvim ayı içinde toplamda üç işgünü işe gitmemeniz, işverenin derhal fesih hakkı kullanmasına yasal zemin hazırlar. Devamsızlığınızın geçerli bir hastalığa, bir yakınınızın acil durumuna veya şahitlik gibi meşru bir nedene dayanmaması durumunda, işverenin sizi tazminatsız şekilde işten çıkarması kural olarak geçerli kabul edilir. Bu tür bir fesih kapsamında işçinin yasal tazminatları alamayacağı gibi, bildirim süreleri de uygulanmaz. Fakat elinizde haklı bir mazeretiniz olsaydı, bunu uygun bir yolla işverene belgelendirerek ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir savunma aracına sahip olabilirdiniz.