Soru & Cevap
Hastanemizde sürekli liyakatsiz yöneticiler atanıyor ve bu yöneticiler kendi kadrolarını kurmak için bize keyfi baskı uyguluyor. Bu sistemsel liyakatsizlik hukuken şikayet edilebilir mi?
Sağlık kurumlarında objektif liyakat kriterlerinden yoksun atamalar sonucunda göreve gelen yöneticilerin, çalışanlar üzerinde keyfi uygulamalar ve baskılar geliştirmesi, idari yargının ve iş hukukunun denetimine tabi olabilecek yönetimsel kusurlardır. Özellikle sözleşmeli yöneticilik sistemi gibi sık değişen ve liyakat ilkelerinin göz ardı edildiği iddia edilen yapılarda, yeni gelen idarecilerin kendilerine yer açmak veya kadrolaşmak amacıyla mevcut personeli yıldırmaya çalışması, kamu görevlilerine veya işçilere yönelik bir tür sistematik baskı olarak nitelendirilebilir. Bir idarecinin, salt kendi yönetim anlayışını dayatmak veya çalışanı kurumdan uzaklaştırmak için mesleki kariyerinizi zedeleyecek tarzda husumet gütmesi, yetki saptırması kavramı çerçevesinde incelenebilir. Bu keyfi tutumlar, çalışma barışını temelden sarstığı için hem idari soruşturmalara hem de hukuki davalara konu edilebilecek niteliktedir. Yaşadığınız bu baskıların kişisel bir husumete mi yoksa genel bir yönetimsel kusur niteliğine mi dönüştüğünün tespiti, hak arama mücadelenizde büyük bir önem taşıyacaktır.