Soru & Cevap
Hastanede yaşadığım hasta anlaşmazlıklarında veya idari problemlerde yöneticilerim beni asla desteklemiyor, mesleki olarak tamamen yalnız bırakılıyorum. Bu pasif yıldırma mıdır?
Çalışma ortamında karşılaşılan sorunlarda yöneticilerin personele destek vermekten bilerek kaçınması, onu risklerle tek başına baş başa bırakması ve saygınlığını zedeleyici pasif tutumlar sergilemesi, çalışma hukukunda pasif mobbing olarak adlandırılan durumlara örneklik teşkil edebilir. Kurum içindeki hiyerarşik yapıda amirlerin altlarında çalışan hekimleri hasta şikayetleri veya idari uyuşmazlıklar karşısında bilinçli olarak savunmasız bırakması, yöneticinin çalışana karşı koruma ve arka çıkma yükümlülüğüne açık bir aykırılık oluşturur. Yöneticilerin bu tarz kayıtsızlıkları, çalışanı mesleki olarak değersizleştirmeyi ve kurumla olan duygusal bağını kopararak istifaya zorlamayı hedefleyebilen bir psikolojik yalnızlaştırma stratejisi olarak yargı süreçlerinde ele alınabilmektedir. Bu tür kasıtlı desteksizlik ve görmezden gelme davranışlarının devamlılık arz ettiğinin ve mesleki onurunuzu kasıtlı olarak hedef aldığının gösterilmesi, pasif yıldırma iddialarınızın hukuki geçerliliğini güçlendirebilecek nitelikte önemli unsurlardandır.