Soru & Cevap

Çalıştığınız ortamda hakkınızda gerçeği yansıtmayan asılsız söylentilerin kasıtlı bir şekilde yayılması ve mesleki veya kişisel itibarınızı zedeleme girişimleri, doğrudan karalama eylemi olarak nitelendirilmektedir. Bu tür eylemler yalnızca sizin ruhsal iyilik halinize zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda çalışanın şahsi haklarına ve kurumsal imaja yönelik ağır bir tehdit oluşturur. Sizden şüphe duyulmasına yol açacak bu tür asılsız dedikoduların sistemli bir biçimde üretilmesi, iş ortamındaki saygınlığınızı ortadan kaldırmayı hedefleyen düşmanca bir tutumdur. Bu olumsuz davranış örüntüsü, size karşı yürütülen kasıtlı bir psikolojik tacizin varlığına işaret edebileceği için hukuki bir değerlendirmeye tabi tutulabilecek ağırlıktadır.