Soru & Cevap
Hastalık nedeniyle yirmi günden fazla rapor ve refakat izni kullandım. Sırf bu yasal izni kullandığım için sanatsal performans ikramiyesinden tamamen mahrum bırakılmam yasal mıdır?
Hastalık veya refakat izni kullanmanız gibi tamamen sizin kontrolünüz dışında gelişen ve öngörülemeyen durumlar, sanatsal performans değerlendirmesine alınmamanız ve teşvik ikramiyesinden mahrum bırakılmanız için yasal bir gerekçe oluşturmamaktadır. Hukuki değerlendirmelere göre, kamu personelinin özlük hakları kapsamında bulunan sağlık izinleri öngörülebilir ve kontrol edilebilir nitelikte olmadığından, bu sürelerin kamu performans yönetiminde verimliliği artırmak amacıyla kullanılan bir ölçüt olması mümkün görünmemektedir. İdarenin, teşvik ikramiyesi verilecek kişileri belirlerken yirmi günden fazla hastalık ve refakat izni kullanan personeli peşinen değerlendirme dışı bırakması hukuka aykırı bir uygulama olarak değerlendirilmektedir. Sağlık izni kullanan personel yönünden yapılması gereken asıl işlemin, kişinin işin niteliğine göre değerlendirmeye esas alınabilecek yeterli hizmet süresinin bulunup bulunmadığına bakılması olduğu belirtilmektedir. Eğer kişinin performansının değerlendirilebileceği yeterli bir hizmet süresi varsa, bu süredeki sanatsal verimliliği ve objektif kriterler göz önüne alınarak performans değerlendirmesi yapılmalıdır.