Soru & Cevap

Kıdem ve ihbar tazminatlarınızın ödenmesi şartıyla işten ayrılma talebinde bulunmanız hukuken istifa olarak değil, işverenle karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi sona erdirme yönünde bir anlaşma teklifi olarak değerlendirilir. İş hukukunda işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi gerçek anlamda bir istifa iradesi olarak tanımlanmaktadır. Ancak uygulamada sıkça karşılaşıldığı üzere, yasal haklarınızın ve tazminatlarınızın derhal ödeneceği şartına bağlı olarak dilekçe vermeniz veya buna zorlanmanız durumunda şarta bağlı istifa kural olarak geçerli kabul edilmemektedir. Bu tür talepleriniz mahkemeler tarafından karşılıklı bozma sözleşmesi yani ikale yapma yönünde bir icap olarak ele alınır. İşverenin bu durumu kendi lehine kullanarak sanki kendi isteğinizle işten ayrılmışsınız gibi işlem yapması ve sizi işsizlik sigortası ile tazminat haklarınızdan mahrum bırakması hukuka aykırıdır. Dolayısıyla, tazminatların ödeneceği sözü verilerek alınan dilekçelere dayalı çıkış işlemlerinde aslında feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilir ve iş güvencesi hükümlerinden faydalanmanız sağlanır.