Soru & Cevap
Hakkımı arayıp itiraz ettiğimde, insan kaynakları ve yöneticiler benim sorunlu ve uyumsuz biri olduğumu, hatta psikolojik sorunlarım olduğunu söylüyorlar. Bu durum normal mi?
Yöneticilerinizin ve insan kaynakları biriminin sizi sorunlu veya psikolojik sorunları olan biri olarak damgalaması, literatürde kabul gören mobbing aşamalarının en kritik ve tehlikeli adımlarından biridir. Kaynak metinde belirtilen modellere göre, çatışmalar çözülmediğinde yönetim sürece dahil olur ve asıl sorunun doğrudan mağdurun kişiliğinden kaynaklandığına dair haksız bir damgalama aşaması başlatılır. Bu aşamada asıl amaç, mağduru izole etmek ve uygulanan psikolojik şiddeti haklı göstermek için kişiyi zor, geçimsiz veya akıl hastası gibi sıfatlarla etiketlemektir. Size yönelik bu sistematik etiketleme çabaları, işverenlerin veya yöneticilerin kendi yönetim zafiyetlerini örtbas etme çabası olarak yorumlanabilir ve süreç içerisindeki haksız fiillerin kanıtlanması sürecinde oldukça önemli bir gösterge olarak yargı mercilerinde değerlendirmeye tabi tutulabilir.