Soru & Cevap

İşverenin yalnızca bir şüpheye dayanarak iş sözleşmenizi feshetmesi kural olarak yeterli görülmemekle birlikte, bu şüphenin ciddi, önemli ve somut nitelikte objektif olaylarla desteklenmesi hâlinde mümkündür. Yargı kararlarına göre, işçinin işyerindeki konumu ve millî güvenliği tehdit eden yapılarla güncel ve kişisel bir bağlantısının bulunup bulunmadığı değerlendirilerek işverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği durumlarda şüphe feshi gündeme gelebilir. Ancak mahkemelerin bu feshi hukuka uygun bulabilmesi için, işçinin şahsından kaynaklanan bu şüphenin nasıl oluştuğunu ve iş sözleşmesinin feshini nasıl haklı kıldığını detaylı bir şekilde açıklaması gerekir. Hakkınızda açılan bir ceza davası olması tek başına feshin geçerli sayılması için yeterli kabul edilmeyebilir. Hukuk devletinin bir gereği olan hukuki güvenlik ilkesi uyarınca, keyfî uygulamaların önüne geçilebilmesi adına mahkemelerin bu şüpheyi doğuran olayları ve işverenle aranızdaki güven ilişkisine etkisini açık, net ve makul bir şekilde gerekçelendirmesi zorunludur. Aksi takdirde, eksik inceleme ve yetersiz gerekçeyle verilen kararlar adil yargılanma hakkınızın ihlaline yol açabilmektedir.