Soru & Cevap
Hakkımda takipsizlik kararı verilmesine rağmen işverenim terör örgütüyle bağlantım olduğundan şüphelenerek beni işten çıkardı, sadece şüpheye dayanarak işten atılabilir miyim?
İş ilişkisinin devamı için gerekli olan güvenin zedelendiği gerekçesiyle işçinin sözleşmesinin feshedilmesinde sadece basit bir şüphenin varlığı yeterli kabul edilemez. İşverenin sizin hakkınızda terör örgütleriyle irtibatlı veya iltisaklı olduğunuza dair duyduğu şüpheyi fesih nedeni yapabilmesi için, bu şüphenin ciddi, önemli ve somut nitelikte objektif olay veya vakıalar ile desteklenmesi gerekmektedir. Ceza soruşturması sonucunda hakkınızda kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmişse ve isnat edilen eylemlerle organik bağınız ispatlanamamışsa, salt soyut iddialar üzerinden iş sözleşmesinin feshi yoluna gidilmesi keyfi bir uygulama haline dönüşebilir. Bu gibi durumlarda mahkemeler, işverenin menfaatine veya beklentilerine somut olarak aykırı davrandığınızı kesin bir şekilde ortaya koymalıdır. İşvereniniz veya uyuşmazlığı inceleyen yargı organları, ileri sürdüğünüz takipsizlik kararı gibi itirazları dikkate almadan sadece soyut bir şüphe üzerinden hareket ederek iş sözleşmenizin sonlandırılmasını hukuka uygun bulursa, mesleki hayatınıza yönelik bu müdahale özel hayata saygı hakkı ihlali olarak değerlendirilebilecektir. İşçinin sadakat yükümlülüğü ihlali iddiası her zaman inandırıcı kanıtlara dayanmalıdır.