Soru & Cevap
Hakkımda açılan bir dava nedeniyle sadece imza atma şartıyla adli kontrol kararı verildi. Tutuklanmadım ama patronum bunu duyup beni işten çıkardı. Bu haksız fesih sayılmaz mı?
Hakkınızda herhangi bir tutuklama kararı bulunmaksızın yalnızca imza verme yükümlülüğü gibi bir adli kontrol tedbiri uygulanması, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmesi için yeterli bir sebep olarak görülemez. Kanunumuzda, iş sözleşmesinin haklı feshini gerektiren durumlar arasında tutukluluk ve gözaltı süreleri açıkça sayılmış olup, adli kontrol veya tutuksuz yargılanma hali bu kapsamda değerlendirilmemektedir. İşverenin sırf bu tedbiri gerekçe göstererek ve savunmanızı almadan sizi işten çıkarması, yargı kararlarında genellikle haksız fesih olarak nitelendirilmekte ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare oluşturmaktadır. İmza gün ve saatlerinizin işinizi aksatmayacak şekilde düzenlenmesini talep etme hakkınız bulunmakta olup, bu şekilde haksız çıkarıldığınızda kıdem, ihbar tazminatı ve işe iade davası yollarına başvurmanız hukuken mümkündür.