Soru & Cevap

Haftalık kırk beş saatlik kotanızı doldurmamış olsanız dahi günde on bir saati aşan uzun çalışmalarınız yasalarca sınırlandırılmış olup, bu sınırı aşan fazla kısımların ek mesai olarak değerlendirilmesi kuvvetle muhtemeldir. İş hukukunda günlük çalışma süresi her ne şekilde ve esneklikte olursa olsun on bir saati aşamayacak şekilde sınırlandırılmıştır. Dolayısıyla işvereninizin sadece haftalık saati doldurmadığınızı gerekçe göstererek ödeme yapmaktan kaçınması hukuka uygun görülmemekte olup, on bir saati aşan bu dilimlerin hukuka aykırı çalışma kapsamında değerlendirilerek karşılığının size zamlı ödenmesi hususu hukuki değerlendirmeye esas oluşturabilecek güçlü bir iddiadır.