Soru & Cevap
Güvenlik hizmeti verdiğim firma sözleşmeyi iptal edip kendi personellerimi başka taşeron üzerinden çalışmaya devam ettiriyor. Bunun için ceza isteyebilir miyim?
Taraflar arasındaki sözleşmede personelin başka firmaya geçişini kısıtlayan bir madde bulunuyorsa, eski müşterinizden belirlenen cezai şart bedelini kesinlikle talep edebilirsiniz. Özel güvenlik hizmet sözleşmelerinde genellikle personelin sözleşme bitiminden sonraki altı ay boyunca aynı iş yerinde veya alt işveren bünyesinde çalıştırılamayacağı kurala bağlanmaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olayda, güvenlik görevlilerinin sözleşme feshedilir feshedilmez aynı iş yerinde yeni anlaşılan farklı bir güvenlik şirketi formasıyla çalıştırılmaya devam edilmesi, mutabakat dışı istihdam olarak değerlendirilmiştir. Sözleşmenizde bu kuralın ihlali durumunda ödenecek bir cezai şart belirlenmişse, personellerinizin iradeniz dışında o iş yerinde çalıştırılması bu tazminatın doğması için yeterlidir. İşçilerin kendi istekleriyle başka bir şirkete geçmiş olmaları müşterinizin bu sorumluluğunu ortadan kaldırmaz ve belirlenen fatura bedeli tutarındaki cezayı ödemek zorunda kalırlar.